主要观点总结
散爆致《少女前线2：追放》项目组的内部信流出，提到项目在产能、剧情等方面存在问题，决定进行人员调整。具体措施包括人效盘点、团队优化、激励机制和梯队建设。本轮组织提效旨在提高项目工作效率和产品质量，以适应玩家需求和公司长远发展。
关键观点总结
关键观点1: 内部信内容概述
信件提到《追放》项目组存在整体人效低、各职能之间跨组沟通困难等问题，影响了项目的长远发展。因此决定进行深刻的内部审视和人员调整。
关键观点2: 组织提效的具体措施
包括人效盘点、团队优化、激励机制和梯队建设。这些措施旨在提高团队工作效率和产品质量，以更好地满足玩家需求和适应公司长远发展。
关键观点3: 项目与公司的挑战与未来
《追放》项目组面临商业表现不佳和与玩家关系不融洽的问题。但通过此次组织提效，公司对未来充满信心，仍保有创作初心，努力打造更好的作品。
文章预览
近日，散爆一封致《少女前线2： 追放》项目组 （以下简称《追放》） 的内部信流出。 信中提到，由于《追放》团队整体“人效低”，且“各职能之间跨组沟通困难，合作意识薄弱”，影响了项目的长远发展，故而散爆将对《追放》项目组进行一次人员调整。 网传内部信全文如下： 《追放》团队的伙伴们： 自去年年底上线以来，《追放》受到了广泛的关注。在所有成员的共同努力之下，项目取得了一定的成绩，少女前线IP得到新的延续，我们在3D建模以及美术技术领域的实力也获得了业界的认可。然而，我们必须清醒地认识到，当前项目的状态与最初设定的目标仍存在不小差距，远未达到玩家心目中对于“少女前线IP续作”的要求。项目在产能、剧情、游戏性优化和玩家流畅体验等方面，仍存在很多亟待解决的问题。 在过去的大半年里，我们一
………………………………
