头部券商 | 中信证券2025年校园招聘及薪酬待遇户口情况

主要观点总结

文章主要介绍了中信证券的薪酬水平、福利待遇、培养模式、职业发展晋升以及户口情况。

关键观点总结

关键观点1: 薪酬水平

2023年中信证券人均薪酬为79.73万元（含社保），科技岗位应届生base2w左右，年终奖视情况而定，在1-6个月之间。

关键观点2: 福利待遇

中信证券提供六险两金、各类假期、证券休市假、开工利是、各类补贴、工会福利、过节费、体检等丰富的福利待遇。

关键观点3: 培养模式

中信证券有校招生专属培养计划、总分协同交流培养以及中信集团管培生计划等多种培养模式，旨在提升员工能力，拓宽业务视野，提供丰富的交流机会。

关键观点4: 职业发展晋升

中信证券采用双通道发展模式，员工可以通过成为业务专家或优秀管理者两条路径进行晋升，同时提供多层次内外部交流机会。

关键观点5: 户口情况

中信证券有机会解决户口问题，但并不能保证。

文章预览

一、薪酬水平 1.2023年中信证券人均薪酬79.73万元（含社保）。 2.科技岗位应届生base2w左右，年终奖看情况，1-6个月都有可能。 二、福利待遇 六险两金、各类假期、证券休市假、开工利是、各类补贴、工会福利、过节费、体检等。 三、培养模式 1.信新计划 校招生专属培养计划，全方位能力提升，多维度赋能成长。过程化考核，按照节奏稳步提升，信新club伴随成长。 2.信融·耀项目 总分协同交流培养，拓宽业务视野，精进专业能力。丰富的交流机会，为成长提供无限可能。 3.中信集团管培生计划 多港体验、深度锻炼等培养模式。 四、职业发展晋升 双通道发展模式、多层次内外部交流 1.成为业务专家：成为行业领域最佳投资研究专家、资产配置专家、综合业务服务专家等。 2.成为优秀管理者：经选拔可成为团队负责人、部门负责人、分支机构负责 ………………………………