主要观点总结
这篇文章主要介绍了关于职工年假的相关规定和细节，包括连续工作满12个月才能休年假的规定、哪些假期不计入年休假假期、年休假是否必须在一个年度内安排、年休假天数的确定等。同时，文章还涉及了一些人力资源相关的话题，如招聘体系全景图、员工管理、税务变更等。
关键观点总结
关键观点1: 职工需要连续工作满12个月才能享受带薪年休假。
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
关键观点2: 部分假期不计入年休假假期。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
关键观点3: 年休假的安排和天数。
年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
关键观点4: 文章还涉及了其他人力资源相关话题。
文章还介绍了招聘体系全景图、员工管理、税务变更等相关内容，包括领导关注的工作重点、同事关系的处理、产假工资、工资条发放、劳动合同法修改、工作纠纷等话题。
文章预览
招聘体系全景图 推荐下载 领取 你好， 这里是人力葵花！ 很多企业会规定， 需要在公司连续工作满12个月才可以休年假。 这个规定是否合法呢？赶紧来看答案～ # 01 只有在同一单位连续工作满12个月 才能休年假吗？ 根据《职工带薪年休假条例》第一条规定： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连 续工作1年 以上的，享受带薪年休假。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定： 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 根据人力资源社会保障部办公厅在《关于有关问题的复函》(人社厅[2009]149号)中规定： “职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 职工工作时间包括在机关、团体、企
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