主要观点总结
作者通过个人经历描述了从事资料员工作的经历，从对工作的期待到发现真相的失望。文章揭示了培训公司代评职称的真相，包括资料造假、代考等违规行为，以及公司内部的派系斗争和员工的无奈。作者还讲述了离职后，与同事在提成问题上的纠葛，并最终获得应有报酬的过程。
关键观点总结
关键观点1: 作者从事资料员工作
作者辞去信贷销售工作，转行成为培训公司的资料员，工作内容包括资料搜集、校对和系统上传。
关键观点2: 公司代评职称的真相
公司帮助私企员工通过社评途径去申报职称，存在资料造假、代考等违规行为。
关键观点3: 公司内部的派系斗争
公司内部分为老谭和老何两派，员工们像螺丝钉一样被利用，无法获得公平的待遇。
关键观点4: 员工的无奈
尽管有侥幸心理的客户继续评职称，但大部分员工对公司的不满和无奈无法改变现状。
关键观点5: 离职后的纠葛
作者离职后，与同事在提成问题上产生纠葛，最终通过老谭的帮助获得应有报酬。
文章预览
“那不是割人韭菜嘛？”我随口说。 “就是割韭菜了，一茬一茬的，今年割了明年还割，这些通不过的，很多明年还会继续评。” 配图 | 《 平凡的荣耀 》剧照 2022年6 月底，我辞去烦腻的信贷销售，准备转行找个简单的文职类工作。在招聘网翻来看去，一家培训公司的“资料员”岗位让我眼前一亮。公司地处地铁口，到那边仅 3 个站，每日通勤半小时。 投递简历的第二天，我接到邀约电话，顺便问了下工作内容和薪酬。HR 告诉我，资料员负责完成客户的资料搜集、校对和系统上传。薪资是绩效制，和网上写的一样，“不低于 5500 元每月”，另外还有奖金和各种福利补贴。 说实话，这类工作对应的工资就本市而言，不算低，甚至还偏高。毕竟，从对方描述来看，工作内容无非是些手头上的活儿，不用搜肠刮肚找客户，不用为业绩发愁，甚至不用投
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