HRBP的100个实用技巧（收藏版）

主要观点总结

本文总结了HRBP的求职攻略、任职要求、角色定位、工作习惯、管理布局等方面的关键点，包括与业务部门的合作、自身能力的提升、角色定位的理解、工作习惯的养成以及管理布局的策略等。

关键观点总结

关键观点1: HRBP的求职攻略

包括流利英文、自信、人力资源证书、工作经验、行业选择等方面的关键点。

关键观点2: HRBP的任职要求

强调好奇心、冲突处理、精通各大模块、理解业务逻辑、关注业务背后的逻辑等方面的能力。

关键观点3: HRBP的角色定位

阐述了HRBP在业务部门的角色定位，如刹车片、合伙人等，强调理解业务的重要性。

关键观点4: HRBP的工作习惯

提出HRBP需要具备的工作习惯，如淡定面对需求变化、接受业务部门现实、与业务部门深度融合等。

关键观点5: HRBP的管理布局

介绍了HRBP的管理布局策略，包括工作职责、团队发展、与业务部门的合作等方面的关键点。

文章预览

  HRBP的求职攻略   1. 英文流利，能增加50%面试成功率 2. 不自信的人，能减去90%面试成功率 3. 人力资源证书和HRBP没啥直接关系 4. HRBP没有不加班的，想不加班别做BP 5. 不想被调动，想稳定的，最好也别做BP 6. 首选大型民营企业，HARD模式选择央企 7. 无需为求职HRBP，专门去读个博或者MBA 8. 驾照、教师资格证、普通话证书，对求职HRBP没有卵用 9. 平时爱看剧和综艺，不读书的人，一般不会有好的HRBP机会 10. 地产、IT、互联网、金融四大行业HRBP，岗位的价值点最高 11. 做HR不顺心想转HRBP，请放弃这个念想，你做HRBP也会不顺心的 12. 上海的HRBP相对前沿，广深的HRBP相对实战，北京的HRBP相对成熟 13. 走到哪里，都需要别人给你提供各种模板和表单的人，不适合做HRBP 14. 纯技术导向公司/事业部的HRBP职位，可以考虑。不过去了之后，你的成长空间很可能会被限制 ………………………………