600人AI中医公司鹰之眼解散风波

主要观点总结

本文报道了鹰之眼智能健康科技公司解散事件。公司因经营问题突然宣布全员解散，员工对公司产品技术含量不确定，部门间存在内部竞争。公司曾因快速扩张而面临欠薪问题，已有约150名员工申请劳动仲裁。公司产品应用于医疗机构和大型企业，但市场推广面临困难。此外，公司高层决策迅速且多元化，部分高管缺乏医疗从业背景，引发员工对公司未来发展的担忧。

关键观点总结

关键观点1: 鹰之眼公司解散事件

鹰之眼智能健康科技公司因经营问题突然宣布全员解散，引发关注。

关键观点2: 员工对公司产品技术含量不确定

多位员工表示对鹰之眼产品的技术含量不确定，对产品的质量和效果存在疑虑。

关键观点3: 公司部门间存在内部竞争

鹰之眼公司部门众多，不同部门间存在内部“赛马”，常有相互重叠的项目，导致工作效率受影响。

关键观点4: 公司面临欠薪和市场推广困难

鹰之眼公司曾因快速扩张而面临欠薪问题，已有约150名员工申请劳动仲裁。公司产品广泛应用于医疗机构和大型企业，但市场推广面临困难，收益与预期存在差距。

关键观点5: 公司高层决策迅速且多元化

鹰之眼公司高层决策迅速，但部分高管缺乏医疗从业背景，引发员工对公司未来发展的担忧。公司曾推出多款产品，但部分员工对高层决策的合理性表示质疑。

文章预览

解散通知发布的次日，鹰之眼不少员工到公司呼吁管理层拿出合理的解决方案，没有得到回应。 作者：张铃  封图：受访者供图 导读 壹  ||    12月9日的解散通知很突然。王磐说，通知发布前，业务高管、人力资源部都未提前与员工进行过沟通。 贰  ||    不少员工对鹰之眼产品的技术含量不确定。 叁  ||   多位受访者说，鹰之眼部门众多，不同部门间做的东西常相互重叠，相同的项目由几拨人同时做，搞内部“赛马”，大家都想把对方部门“吃掉”，很多事难以推进。 12月17日，在收到“公司全员解散”通知一周后，因为没拿到离职证明，北京鹰之眼智能健康科技有限公司（下称“鹰之眼”）员工王磐还在继续打卡“上班”。 12月9日23点31分，他突然收到总裁办公室主任通过企业微信发布的全员通知：公司经营遇到巨大问题，资金无以为继， ………………………………