职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应当由谁承担工伤保险责任？

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案情简介 　　周女士是一家酒店的服务人员，2021年上半年因受疫情影响，酒店的生意基本停滞。为了控制人工成本，该酒店与周女士、某商超企业达成借调协议，将周女士借调至该商超企业上班。10月中旬，周女士在工作期间受伤，但是酒店和商超企业都不愿为她申请工伤认定。周女士想知道，自己受到的工伤事故伤害，应当由谁来承担责任？ 法律依据 　　 《工伤保险条例》第四十三条 规定： 　　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 　　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位 ………………………………