员工拒绝调岗，不去新岗位报到，每天在原岗位打卡，如何处理？| 人力资源法律

主要观点总结

文章主要讨论了用人单位在员工拒绝调岗情况下的应对策略，涉及调岗的合法性基础、员工拒绝调岗的法律后果、用人单位应对策略、案例分析以及法律依据补充等方面。

关键观点总结

关键观点1: 调岗的合法性基础

用人单位拥有用工自主权，可以根据生产经营需要调整员工的工作岗位。但调岗需遵循合法性原则，劳动合同的变更需遵循协商一致和合法合理的原则，同时用人单位自主用工权的行使也必须在法律框架内。

关键观点2: 员工拒绝调岗的法律后果

员工拒绝调岗的理由是否合理是司法实践中的重要考量因素。如果员工以合理的理由拒绝调岗，用人单位需要认真对待并重新审视调岗的合理性。反之，员工无正当理由拒绝合理调岗，属于违反劳动纪律的行为，用人单位可以根据规章制度进行处理。

关键观点3: 用人单位应对策略

针对员工拒绝调岗、不去新岗位报到、每天在原岗位打卡的情况，用人单位应采取再次沟通协商、书面通知调岗、根据规章制度处理、警告或批评教育以及解除劳动合同等步骤。

关键观点4: 案例分析

通过两个案例分析，文章说明了在调岗问题上的不同处理方式及其法律后果，提醒用人单位在处理类似问题时需要充分考量和准备。

关键观点5: 法律依据补充

文章还提到了除《劳动合同法》外的其他相关法律规定，如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，强调了劳动合同变更的合法性和实际履行的口头变更劳动合同的效力。

文章预览

‍ 文 | 李迎春，北京市盈科（深圳）律师事务所 实务文章，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com 在用人单位的日常运营中，因业务发展、组织架构调整等原因，常常需要对员工进行岗位调动。然而，当员工拒绝调岗，且出现不去新岗位报到却仍在原岗位打卡的情况时，用人单位往往陷入两难境地。一方面，用人单位担心处理不当引发法律风险；另一方面，员工的不配合可能影响用人单位正常的工作秩序和业务开展。 一、调岗的合法性基础 用人单位拥有用工自主权，可以根据生产经营需要调整员工的工作岗位。但调岗并非可以随意进行，必须遵循合法性原则，否则可能构成违法调岗，导致用人单位承担不利后果。 劳动合同的变更，包括岗位调整，原则上需遵循协商一致和合法合理的原则。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单 ………………………………