用工单位与劳动者签订竞业限制协议的效力认定

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（图源网络 侵删） 　　 劳务派遣是我国劳动合同法明确规定的两种灵活用工方式之一。所谓劳务派遣，是指用人单位与劳动者签订劳动合同，并根据劳务派遣协议将劳动者派遣至用工单位，劳动者在用工单位的指挥命令下提供劳动的用工方式。在劳动关系中，用人单位商业秘密的保护，可通过竞业限制规则实现，但在劳务派遣用工中，用工单位与被派遣劳动者签订的竞业限制协议的效力如何，是实务中一项颇有争议的问题。 　　对此问题，有观点认为，劳务派遣过程中，存在雇佣和使用分离，被派遣劳动者在提供劳动的过程中，难免会接触到用工单位的商业秘密，从竞业限制规则的规范目的考虑，应允许用工单位与被派遣劳动者签订竞业限制协议，由用工单位向被派遣劳动者支付经济补偿，被派遣劳动者在违反竞业限制义务时，应向用工单位承 ………………………………