主要观点总结
京东宣布升级‘我在京东过大年’福利保障，投入超7亿元，为一线岗位员工提供超国家法定标准的福利补贴。包括国家法定加班补贴、现金红包、子女团聚补贴等。同时，京东调整年终奖结构，实行固定年终奖与目标年终奖结合的模式，根据年度绩效等级给予不同倍数的月薪年终奖，旨在激励员工，绝大多数员工可拿到5到8个月年终奖。
关键观点总结
关键观点1: 京东升级福利保障，投入超7亿元
京东为一线岗位员工提供一系列的福利补贴，包括国家法定加班补贴、现金红包和子女团聚补贴等，总投入超过7亿元。
关键观点2: 实行固定年终奖与目标年终奖结合的模式
京东调整年终奖结构，将固定年终奖与目标年终奖相结合，根据年度绩效等级给予不同倍数的月薪年终奖，旨在激励员工，保证给能拿结果的实干者足够的回报。
关键观点3: 年度绩效等级决定年终奖倍数
在京东的新的年终奖政策下，年度绩效等级为A＋的员工将获得8倍月薪的年终奖，而B＋员工将获得5倍月薪的年终奖。
关键观点4: 绝大多数员工可拿到5到8个月年终奖
京东调整后的年终奖政策旨在拉开差距，提升激励效果。据内部消息，绝大多数员工均能拿到5到8个月的年终奖，整体而言，京东的年终奖总投入将大幅增加。
文章预览
1月24日，京东宣布：今年京东物流持续升级 “我在京东过大年” 福利保障，总投入超7亿元，为快递员、仓储员、分拣员、司机、客服等一线岗位员工及其他春节在岗员工提供一系列超国家法定标准的福利补贴。 薪资福利方面，京东物流将为每位坚守一线、原地过年的员工提供国家法定加班补贴以及过大年现金红包。 员工关怀方面，今年京东物流延续了贴心的子女团聚补贴福利，鼓励留守员工在保障安全的情况下，将子女接到工作地一同欢度春节，并提供3500元的团聚补贴。 京东2024年终奖最高8倍月薪 据了解，今年起，年终奖结构升级为固定年终奖与目标年终奖相结合的模式。目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。例如，今年升级为17薪的部门内，年度绩效等级为A＋的员工，将获得8倍月薪的年终奖，全年薪酬将达到20薪；而年度绩效
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