六旬博导朋友圈怒发“罪己诏”？校方最新回应

主要观点总结

中南财经政法大学法学院发布关于李力教授聘期考核情况的说明。文章主要阐述了李力教授在聘期内的考核情况，包括其发表的论文数量和质量，学院的考核机制，对李力教授考核不合格的处理方式，以及学院对媒体报道的回应。

关键观点总结

关键观点1: 李力教授聘期考核情况

李力教授在聘期内发表论文数量和质量未达到考核要求，被认定为聘期考核不合格。

关键观点2: 学院考核机制

学院考核旨在激励教师提升教学与科研水平，不存在所谓的“10%末位淘汰”制度。考核结果不合格不会导致“非升即走”或“解聘”的后果，只是薪酬会略有降低。

关键观点3: 学院对媒体报道的回应

学院回应媒体和社会关切，强调对每一位教师的合法权益的维护，呼吁媒体秉持客观、公正的原则进行报道。

关键观点4: 关于李力教授的个人情况

李力教授是中南财经政法大学法学院的“南湖学者”特聘教授，曾在其他知名学府任职。其因考核不合格而引发的争议引发社会关注。

文章预览

点击上方 蓝字 关注我们 3月12日，中南财经政法大学法学院发布关于李力教授聘期考核情况的说明： 近期，我院关注到部分媒体和公众对李力教授聘期考核情况的讨论。为澄清事实，确保信息的准确传达，现就相关情况说明如下： 1.根据《中南财经政法大学专任教师岗位管理实施办法（试行）》（中南大政字〔2016〕134号）及2018年《人才引进协议》，经法学院审查，李力教授聘期内在普通C刊发表论文1篇、报纸发表论文2篇（按C级认定），明显低于考核要求，未完成所应履行的岗位职责，学院认定其聘期考核结果为不合格。 2.学校、法学院均不存在所谓的“10%末位淘汰”制度。考核严格依据学校制度和聘用合同，旨在激励教师提升教学与科研水平，促进学校整体发展。 3.聘期考核不合格并无严重后果。聘期考核不合格，不会导致“非升即走”或“解 ………………………………