上海一员工一年内因迟到，就被公司扣工资20.9万元！双方诉至法院→

文章预览

上海有位员工 因一年内多次迟到， 竟被公司扣了20余万元工资 。 为此，双方对薄公堂， 法院会怎么判？ 事件回顾 江某于2019年9月入职上海某医疗公司，从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。 该公司考勤制度规定，员工上下班应进行考勤管理： ■未经批准无故不上班，单次迟到、早退，或未经审批外出、离岗超过60分钟以上， 视为旷工一天 。 ■每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的， 扣当月工资的1% ； 每月迟到超过3次， 从第4次开始每迟到1次，视为旷工1天 。 ■ 员工每旷工1天，扣除当月工资的8% 。 公司依据考勤制度，及江某 2020年11月30日至2021年11月30日期间的 考勤记录，在其工资中实际扣款总计209400元 。 江某遂申请劳动仲裁， 主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付工资差额。 ………………………………