员工拒绝钉钉打卡，公司能解除合同吗（终审判决）

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    Hi～新朋友，记得点蓝字关注我们哟 案例来源：劳动法库 2012年2月19日，马紧涛入职上海某科技公司，从事销售，常驻北京工作。 2019年7月，公司试行销售人员钉钉打卡方式，7月19日，公司组织马紧涛培训学习《销售人员打卡规范》。 该规范规定，销售人员使用钉钉考勤打卡。无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。 当日，公司以邮件通知马紧涛，“2019年7月22日至7月26日为钉钉软件打卡试行阶段，自7月27日起为正式阶段，如未按照《考勤管理制度》以及《销售人员打卡规范》执行钉钉软件打卡的将按缺勤处理。” 7月22至26日期间，公司因马紧涛没有进行钉钉打卡考勤，每天均通过邮件提醒马紧涛需要打卡。 7月30日，公司下发考勤打卡试运行期间的通报，通报指出“销售部门员工蒋小岩严格按照公司钉钉软 ………………………………