“你是个什么东西，居然请13天婚假？！”银行行长一声怒骂，扎了多少人的心

主要观点总结

文章讨论了广东东莞一银行员工因申请13天婚假而被领导辱骂的事件，引发了对员工权益、领导态度以及企业管理制度的思考。同时，文章也提到了不同省份婚假天数的差异以及员工在面对单位规定和领导态度时所处的困境。

关键观点总结

关键观点1: 银行员工申请13天婚假被辱骂

广东东莞一银行员工向领导申请休婚假，不仅未被批准，还被辱骂。反映了领导对员工的不尊重和对婚假规定的无知。

关键观点2: 各地婚假天数差异

不同省份婚假天数存在差异，从3天到30天不等。反映了各地对婚假的不同规定和实际情况。

关键观点3: 员工面对单位规定的困境

许多打工人面临工作珍贵与单位不合理规定、上司不好相处之间的矛盾。在病重仍要坚持上班的现象中，体现了管理制度的严苛和管理者的僵化。

关键观点4: 管理者应尊重员工

管理者应尊重员工的人性需求，给予员工基本的尊重。企业的管理制度应有人性的温度，不能只是冷冰冰的机器和欺压下属的方式。

文章预览

文／李月亮   编辑／ MB A智库琉琉 广东东莞一个银行员工，向领导请婚假。 没想到不但没批，还被辱骂了一顿。 这一骂，戳痛了太多打工人。 0 1 张女士，是招商银行东莞石碣支行的员工。 最近她在公司6000多人的大群里，投诉了她的行长。 截图显示，张某投诉了三件事。 其中第三件事最可气，也戳到了打工人共同的痛点—— 张女士准备结婚，要申请休婚假。 按照程序，在招呼 （招商银行内部员工办公软件） 上跟行长申请。 结果行长刚开始当没看见，不回复，也不找她沟通。 之后又把她叫去办公室现场辱骂： “你是个什么东西，竟然申请13天婚假！”     这话说的，感觉真没把员工当人看。 也难怪张女士气得直接在大群投诉。 张女士请13天婚假到底是不是很过分呢？ 关于婚假，我查了下资料。 2015年，我们国家重新修订了《人口与计划生 ………………………………