已达到法定退休年龄的劳动者是否可以享受工伤保险权益？ ——退休系列文章之四丨威科先行

主要观点总结

本文探讨了超龄劳动者工伤保险权益保障的必要性和现状，分析了立法和裁审实践中的不同观点和做法，以及提出了用人单位如何合规管理超龄劳动者工伤保险事宜的建议。文章指出，保障超龄劳动者工伤保险权益是积极应对老龄化和保障超龄劳动者职业风险的重要命题。

关键观点总结

关键观点1: 一、超龄劳动者工伤保险权益保障的必要性和现状

随着人口老龄化，达到退休年龄后继续工作的劳动者数量增多，其工伤风险也随之增加。目前，关于超龄劳动者工伤保险权益保障存在立法和裁审实践中的不一致，导致超龄劳动者在遭遇工伤时面临维权难题。

关键观点2: 二、立法和裁审实践中的不同观点和做法

目前，关于超龄劳动者与用人单位之间的关系认定以及工伤保险权益保护存在多种观点和做法。各地立法和裁审实践中的不统一，使得超龄劳动者在维权过程中面临困难。部分裁审机关开始探索将工伤保险与劳动关系的认定解绑，倾向于保护超龄劳动者的工伤保险权益。

关键观点3: 三、用人单位如何合规管理超龄劳动者工伤保险事宜的建议

用人单位应提前梳理超龄劳动者基本情况，及时处理劳动关系和退休手续，为超龄劳动者购买商业保险以应对用工风险。同时，根据企业自身情况，考虑为超龄劳动者购买工伤保险，并关注现有裁审实践观点的分歧和不确定性。

文章预览

作者 | 潘芳 陈相如 机构 | 金杜律师事务所 * 本文为威科先行首发文章，未经许可谢绝转载 随着我国人口老龄化进程的加快以及基于劳动力市场的现实需求，已达到法定退休年龄后因返聘或未办理退休手续等原因仍然继续工作的劳动者（“ 超龄劳动者 ”）日益增多。对于超龄劳动者，其相较适龄劳动者而言存在更高用工风险，加强对超龄劳动者的工伤权益保障具有现实必要性和紧迫性。但实践中，立法和裁审实践层面对于超龄劳动者是否享受工伤保险权益却存在不同观点和意见。 近期《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（“ 《办法》 ”）出台后，其第六条明确提及了超龄劳动者的权益保障问题。本文作为退休系列文章第四篇，拟对《办法》中超龄劳动者工伤保险权益相关问题进行探讨，并借此机会对现有法律法规和裁审观点予以初 ………………………………