协商解除协议书约定不支付经济补偿, 是否有效?

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-素材来源：劳动争议智囊团 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 在劳动争议纠纷中，协商解除协议约定不支付经济补偿金是否有效，是一个备受关注的问题。 本文将从真实案例和法条角度，深入探讨这一议题。 案例回顾 CASE REVIEW 案例一：漫游公司与杨某的劳动争议 案号：（ 2018）沪01民终936号 杨某原为漫游公司员工，2016年11月30日，双方协商一致解除了劳动关系。在《协商解除劳动合同协议》中，漫游公司作为甲方、杨某作为乙方、案外人李某作为丙方，约定：“ 除本协议约定的权利义务外，就劳动关系、工资奖金、保险福利、加班、年休假、经济补偿等劳动关系相关问题，甲方不再向乙方承担其他义务，乙方也不再向甲方主张任何权益 。”然而，杨某随后申请仲裁，要求漫游公司支付违法解除劳动合同赔偿金及加班工资等。仲裁委 ………………………………