“生育津贴”低于“产前工资”，需要补差吗？

文章预览

   Hi～新朋友，记得点蓝字关注我们哟 “生育津贴”低于“产前工资” 需要补差吗？ 用人单位在什么情况下 要给生育女职工“补差”？ 今天我们聊聊这个话题 先来看看一起案例↓↓↓ 杜某系上海某教育公司讲师，每月底薪4800元，另有课时费及各类补贴 。因领取的生育生活津贴37800.50元低于其生产前月平均工资， 杜某申请劳动仲裁，要求公司支付生育生活津贴差额27,669.48元。 虹口区劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，杜某生产前月平均工资为11,353.18元，而其产假期间领取的生育生活津贴标准低于其生产前的月平均工资， 故公司应支付杜某产假工资差额合计27,291.07元。 Q “生育津贴”低于“产前工资”，需要补差吗？ A 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴↓↓↓ ■  对已经参加生育保险的， 按照用人单位 ………………………………