主要观点总结
本文讨论了内向却能吃苦的人是否适合做管理的问题。作者通过自身的经历和观察发现，内向的人虽然社交能力不如外向的人，但他们可以通过训练来适应社交场合，并发挥自己的优势。作者强调了内向者的敏感是一种优势，能够捕捉到更多的信息和细节，从而做出更准确、全面的决策。最后，作者鼓励内向者抓住自己的优势，坚持走下去。
关键观点总结
关键观点1: 内向者的定义和特征
内向者倾向于从独处中获取能量，而不是从社交中获得。他们通常很敏感，能捕捉到微妙的反馈和细节，并对此非常在乎。
关键观点2: 内向者在管理职位上的挑战和优势
内向者在管理职位上面临着能量消耗大的问题，但他们可以通过训练来适应社交场合，并发挥自己的敏锐、独立思考、严谨细致的优势。
关键观点3: 敏感性的双重性质
敏感性既是内向者的挑战也是其优势。敏感性让他们更容易感到疲惫，但也让他们能够捕捉到更多的信息和细节，有助于更准确地判断和更全面地决策。
关键观点4: 建议和鼓励
作者鼓励内向者坚持走下去，利用自己的优势，如独立、敏锐、细致等，在管理和工作中发挥出色的表现。
文章预览
本文首发于2024年02 月 今天，是正月初六。 这段时间，休息得怎么样？ 新的一年，也许还会有很多的挑战。所以，无论如何，请好好保护自己的脑力、体力、心力。 我们也为你准备了一篇，过去一年里，比较受欢迎的文章， 《内向却能吃苦的人，更适合做管理》 ，希望对你有所启发。 以下是这篇重发文章正文。 我很内向，就不能做管理吗？ 不爱说话，也不喜欢往人群里凑，更不喜欢去饭局，甚至社恐，就注定永远只适合做执行吗？ 真的吗？ 作为一个内向的人，我在微软做到战略合作总监，后来又创办了自己的小破公司，到今天算算，也做了20多年管理了。 这20多年里，我一直在摸索，也接触了很多内向，却非常优秀的企业家、创业者。 我越来越有一种感觉： 内向却能吃苦的人，可以更适合做管理。 为什么这么说？ 这样，我先和你讲个故事
………………………………
