主要观点总结
开平市纪委监委采取措施激发干部工作热情，实现‘有错’到‘有为’转变。通过精准落实容错纠错机制，对表现优秀的受处分干部进行回访教育并创新发放‘组织寄语’，帮助他们认识并改正错误，重燃干事创业激情。同时，与组织部等部门合作建立完善受处分干部使用机制，对符合条件的干部大胆使用，促进干部回归正轨。
关键观点总结
关键观点1: 开平市纪委监委采取措施实现从‘有错’到‘有为’转变。
开平市纪委监委通过精准落实容错纠错工作机制，为表现优秀且群众认可度高的干部提供机会，让他们得以重新担任职务。
关键观点2: 开展暖心回访教育并创新发放‘组织寄语’。
开平市纪委监委对受处分干部进行跟踪回访，通过回访教育帮助他们认识并改正错误，调整心态，重燃干事创业激情。同时，发放‘组织寄语’为干部解心结、开良方。
关键观点3: 建立完善受处分干部使用机制。
开平市纪委监委与组织部等部门合作，对符合条件的受处分干部大胆使用，推动他们在考核考察、选拔任用、职级晋升、表彰奖励等方面不受影响，促进干部回归正轨。
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开平广播电视台 新闻报料|宣传推广|活动策划 加小编微信:kptvxmt 关注 9月22日，记者从开平市纪委监委获悉，去年以来，开平全市共有17名曾犯错误已改正，且表现优秀、干部群众认可度较高的干部被提拔使用，实现从“有错”到“有为”转变。 近年来，开平市纪委监委坚持严管和厚爱相结合，将“三个区分开来”重要理念和要求贯穿干部教育管理监督全过程，精准有“度”落实容错纠错工作机制，激发干部干事创业的主动性、创造性。 干部受到处分后，容易背上思想包袱，影响工作积极性。为有效落实“惩前毖后，治病救人”方针，开平市纪委监委通过统筹运用党性教育、政策感召和人文关怀等方式开展暖心回访教育，通过“一人一策”定制回访方案，创新发放“组织寄语”，为“跌倒”干部解心结、开良方，教育引导他们从思想深处认识并改
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