不擅长处理职场关系的人，90%是卡在了这个点上

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可以说90%+的职场人都陷入过 “职场关系难题” ，尤其是性格 敏感内向 的人： 同事开口让你帮忙，明明超出职责，却不好意思拒绝 领导安排的活又杂又多，明明比别人忙，汇报时却看不出成果 不是没想法没主见，但总是表达不出，只能被牵着鼻子走 这类「职场老好人」， 并不是缺乏工作能力或者责任心，但一旦遇上人情世故相关的事儿，就特别容易情绪内耗 。ta们很少对其他人释放攻击性，而是默默自我消化，有苦说不出。 但是，要处理好职场关系，就必须改变性格吗？——当然不是。 拿「高敏感」来举例，正如我们之前多篇科普中所言，敏感是一种稀有的天赋，关键在于怎样去使用， 或许ta不擅长说场面话，但ta很会洞察他人的情感需求、理解对方的意图，也往往更能做好“非暴力沟通” 。 高段位、高情商的职场人，并不是抹消了自己的 ………………………………