任正非：薪酬制度是华为的血液！钱给多了，不是人才也变成人才！

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任正非曾经在一次采访中说过：“所有细胞都被激活，这个人就不会衰落。拿什么激活？ 血液就是薪酬制度。” 物质薪酬是生存的保障，一定要给他加薪的机会，但是加薪不是无条件的，这样会助长员工贪婪，一定要让员工做出好的结果，拿出高的绩效来交换，有人效，有结果，给员工多少钱都不过分”。 在这种导向下，员工为了获得更好的激励，就必然做出更优的业绩。   -HR新逻辑·2025年全国线下公开课- 向华为学：科学分钱 薪酬包设计+奖金设计+股权激励+荣誉激励 构建与市场同频共振的激励机制 5月16-17日  | 上海开课 2天1晚，名额抢购中，满员封班！ （本课程可以定制企业内训） 课程背景 一家公司的激励体系是这个企业组织的“动力系统“。在当前尤其关注组织运营效率和人才效能的时代背景下， 企业的激励体系的优劣直接影响组织活 ………………………………