独家｜梁颕宇准备“交班”，启明“合伙人传承计划”流出

主要观点总结

启明创投制定了未来十年的管理团队交接班规划，包括现任主管合伙人梁颕宇的交班。梁颕宇在医疗领域有丰富经验，她的离职可能标志着启明创投在传承方面的努力。同时，启明创投的合伙机制在行业内较为真实，几位主管合伙人平等分享经济利益和决策权。尽管启明创投的传承规划值得称赞，但一些投资机构仍需要认真对待传承问题。

关键观点总结

关键观点1: 启明创投的未来十年管理团队交接班规划

启明创投已经制定了详细的管理团队交接班规划，这是为了应对未来几十年的发展需求，确保机构的平稳过渡。

关键观点2: 梁颕宇的交班

梁颕宇作为启明创投的主管合伙人之一，已经准备交班。她在医疗领域拥有丰富的经验和资源，她的离职可能标志着启明创投在传承方面迈出了重要的一步。

关键观点3: 启明创投的合伙机制

启明创投的合伙机制相对真实，几位主管合伙人在经济利益和决策权上完全平等。这种机制有助于实现管理团队的平稳过渡，但真正实现起来并不容易。

关键观点4: 投资行业的传承问题

尽管一些投资机构已经开始考虑传承问题，但整体上仍需要更多机构认真对待。传承问题对于投资机构的长期发展至关重要。

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将东四十条资本设为“星标⭐”，第一时间收获最新推送 启明创投已经制定了一份未来十年的管理团队交接班规划。 作者丨张楠 来源丨东四十条资本 投中网获悉，启明创投已经制定一份未来十年的管理团队交接班规划（又名“管理团队传承规划”），首位准备“交班”的管理者，包括现任主管合伙人梁颕宇（Nisa Leung）。 据我了解，此前，启明创投曾任命合伙人陈侃，作为医疗健康团队的共同负责人（co-Lead），也是“传承”准备之一。 启明创投创始主管合伙人邝子平曾说，要把启明创投打造成百年老店。投中网了解到，过去若干年，启明创投一直在为合伙人的传承做着有序规划。比如就在今年5月，启明创投将周志峰晋升为主管合伙人。当时我的评论是，通过晋升周志峰这位在AI等科技领域的“捕手”，解决了启明创投在未来十年在方向上的“ ………………………………