疫情期间发善心收留了一位找不到工作的大姐，可是她各种搞不清，整得我被领导处分，将她开除之后，她竟然申请仲裁了，不过最终完败

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我是公司的人事行政经理。 2019年底，疫情爆发之后，我们经历了差不多一个月无法上班的时间，之后，随着各种管控政策的完善，终于在2020年3月的时候复工了。 由于之前食堂的厨师有一个不来了，所以需要另招。应聘的人里面有一个40多岁的大姐，小学文凭，虽然文凭不符合公司要求，年龄也超过了公司的限制，但是，面试时候表示自己能烧菜。 我当时也是发了善心，觉得这样的人跟其他人 相比 ，找工作不容易，尤其疫情影响之下，找工作更难，就把她留下来了。可是，她上班第一天，就被所有员工投诉，表示这大姐烧的菜太难吃。我自己也去确认了一下，她做的菜，味道确实不太好，或者说，难以符合公司员工的口味。 本来正常情况，这种员工试用期不符合条件，并且一下收到这么多投诉，可以直接开除的。但是我还是于心不忍，毕竟当 ………………………………