组织活力调研 | 是时候给你的企业做一次全面“体检”了！

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组织活力是企业的“心脏”，决定了其对外部变化的响应速度、创新能力和员工能动性。 想象一下，在 一家充满活力的公司： 员工们对工作充满热情，始终保持高昂的奋斗状态； 团队之间协作无间，灵活应对客户的各种挑战和问题； 组织洋溢着创新思维和开放精神，能够从容面对市场波动。 但正如人体会经历各种器官的自然老化过程一样，企业组织同样也会面临种种“慢性病”的逐渐恶化： 员工倦怠： 工作缺乏主动性，不主动发现问题并寻求解决方案； 机制僵化： 跨部门之间协同不畅，导致业务决策推进效率低下； 文化失焦： 员工对企业愿景缺乏认同感，削弱了团队的凝聚力。 因此，企业组织活力也需像我们人类一般，定期进行“体检”来提前预警风险，避免“慢性病”恶化。 1 组织活力调研的难点与挑战 然而，在实际进行组织活力调 ………………………………