HR必知的24条微信准则

主要观点总结

文章关于工作微信和微信群的使用准则，共包括工作微信群篇、微信好友篇、微信朋友圈篇三部分，共计24条准则和建议。文章旨在帮助职场人士更好地利用微信这一交流工具提高工作效率和个人形象。

关键观点总结

关键观点1: 工作微信群的重要性及准则

包括使用真实姓名和部门名称、避免在群里闲聊、置顶重要群聊、设置消息提醒等。

关键观点2: 微信好友添加及沟通效率

建议只添加与工作职责相关的人员和团队关键人物，避免分散工作注意力；同时，沟通要高效，避免无谓的时间浪费。

关键观点3: 微信朋友圈与职业形象

朋友圈是职场人的隐形简历，需避免炫耀、冒犯他人，适度展示工作和生活平衡；同时，谨慎分享个人生活细节，善用分组提醒功能。

关键观点4: 职场微信使用中的个人品牌建设

包括积极回复同事评价、适度使用红包拉近关系、注意微信头像和形象等个人品牌建设方面的建议。

关键观点5: 额外资源和建议

文章提到可以添加作者舟安老师的个人微信，获取免费的《内核建设手册》，其中包含判断力提升、个人建设、内在力量和发展策略等内容。

文章预览

工作微信和微信群，已成为HR职业生涯的标配。 不过你发现没有，工作微信群在吞噬你的时间和效率。微信群像是杀时间的工具，消息来了你随时可能被打断，而且聊着聊着工作又很容易跑题，让你陷入时间的黑洞。 如果在工作群里，再碰上几个不懂分寸感和职场规则的同事，工作微信群可能随时变成一个易爆的火药桶。 今天就和你聊一聊在工作中，微信和微信群的准则，一共24条，希望对你有所帮助。 01# 工作微信群篇 1. 工作群中，最重要的一个习惯就是：加入群后，迅速改成自己的名字。标准格式：「名字-部门名」，如果这个微信群里还有外部的合作伙伴，那就修改成「名字-公司名」，然后到设置里，打开「显示群成员昵称」。 2. 工作上有什么事情，先选择私发给对方，不要大事小事都在群里说，真要发布什么事情的时候，也想一想自己是 ………………………………