直播预告｜HR必读！如何助力「新人」转型「职场人」

主要观点总结

文章介绍了新员工从学生到职场转换过程中的心态变化与挑战，以及如何帮助新员工适应工作岗位和融入团队。文章还提到了如何提升员工职业素质，需要关注哪些维度，作为HR/管理者应该如何关注和支持新员工成长。

关键观点总结

关键观点1: 新员工从学生到职场的身份转换中的心态变化与挑战。

新员工在身份转换过程中可能会面临多种心态变化和挑战，需要关注并帮助解决。

关键观点2: 如何帮助新员工适应工作岗位和融入团队。

为了帮助新员工更好地适应工作岗位和融入团队，HR/管理者可以采取一系列措施，如提供培训、搭建交流平台等。

关键观点3: 如何提升员工职业素质及关注的维度。

提升员工职业素质需要关注多个维度，包括专业技能、沟通能力、团队协作等。HR/管理者应该根据企业情况制定支持员工职业发展的策略。

关键观点4: 简单心理企业服务部邀请的直播课程介绍。

文章介绍了简单心理企业服务部邀请的资深EAP讲师禹贞余老师开展的新员工职业化素养修炼课程，包括职业素养模型讲解、角色转化的困难与挑战、不同企业如何支持新员工职业素养的培养等话题。

文章预览

又是一年毕业季，作为HR/团队管理者，在好不容易“招贤纳才”之后，是否也面临以下困惑： 新员工在学生到职场的身份角色转换中，会面临怎样的心态变化与挑战？ 怎么才能帮助新员工更好的转化身份认知，适应工作岗位？ 如何帮助新员工更好地融入团队? 如何提升员工职业素质?需要关注哪些维度？ 作为HR/管理者的我们究竟该如何去关注新人，帮助他们一起成长，发挥自己的潜能与优势? ....... 为更好支持到HR/管理者们，简单心理企业服务部邀请资深 EAP 讲师 禹贞余老师， 在  9 月 5 日 14：00-15：00 开展 新员工职业化素养修炼 课程。一起来了解如何助力「新人」转型「职场人」吧！ 【直播看点】 什么是职业素养模型 新员工从学生到职场的角色转化，面临怎样的困难与挑战讲解 不同企业，如何按自身情况，支持与培养新员工的职业素养 新员 ………………………………