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在老家的父亲突然病重， 员工按流程多次请假 回家陪护手术并照护。 结果在连续请第三次事假时， 公司不予批准， 后以旷工为由辞退他！ 事件回顾 2021年12月20日，汪某入职北京某公司财务经理，双方签订劳动合同，约定期限为2021年12月20日至2024年12月19日。 汪某因其父亲患颅内恶性肿瘤，向公司提交请假申请，至大连陪护父亲手术。 汪某三次请假情况如下↓ ■第一次： 2022年8月1日至8月2日 申请年假2天 请假事由： 家人住院手术陪护 公司批准 ■ 第二次： 2022年8月3日至8月12日（其中8月6日、7日为双休日） 申请事假8天 请假事由 ： 家人住院手术陪护 公司批准 ■ 第三次： 2022年8月15日至8月19日 申请事假5天 请假事由 ： 家人手术后未完全清醒，还需要陪护 公司未批准 △汪某第三次请假申请 尽管第三次请假未被批准，汪某仍继续在大连陪护父亲
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