抑郁员工休满24个月病假后不返岗，按旷工解除合法吗？

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-素材来源： 裁判文书网 子非鱼说劳动法 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 案号：（2020）辽02民终2178号 基本事实 罗某自1994年进入证券公司处工作。 2016 年 3 月 21 日罗某连续休病假， 理由为抑郁症。 2018年 3 月 20 日，证券公司通过电子邮件和快递两种方式向罗某发出医疗期满返岗通知书，通知罗某因为其医疗期已经达到二十四个月上限，于2018年 3 月 21 日届满，要求罗某于2018年 3 月 22 日办理返岗手续，罗某未能按时到岗。 证券公司以同样方式于2018年 4 月 19 日、 4 月 23 日、 4 月 29 日、 5 月 2 日和 5 月 7 日向罗某发出上岗通知书， 要求罗某最晚于2018年 5 月 10 日返岗上班、进行劳动能力鉴定，否则按照公司制度以旷工处理， 罗某收到上述通知，但拒绝返岗上班，也未进行劳动能力鉴定。 2018年 6 月 22 日，证券公司向罗某发出解除劳 ………………………………