利唐i人事推出全面绩效管理：构建企业持续竞争力

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— 全面绩效管理为企业提供了一条明确的变革路径，它不仅仅是对绩效考核的重新定义，更是企业经营思维的深度调整。 2024年，企业管理内外双重压力。外部经济增速放缓、行业 内卷 竞争加剧，这些外部挑战压缩了企业的利润空间，迫使企业寻求更高效的管理方式。 同时，内部员工目标感差异大，重视个人与局部利益，使得管理效率难以提升。在此背景下，传统绩效考核模式已无法满足现代企业的需求，单一、静态的考核方式无法应对快速变化的市场环境，也难以推动企业实现长期战略目标。 在9月26日举行的 利唐i人事7.0产品发布会 上， 利唐i人事推出了全面绩效管理框架，专为应对这些复杂挑战而设计。该框架不仅帮助管理者在战略层面掌控全局，还通过灵活适应、实时调整的绩效管理，提升员工的执行力和目标一致性，为企业带来更高的 ………………………………