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辞退员工，到底要赔多少钱？ 这是很多HR都头疼的问题。 对员工来说，肯定是拿越多越好。 对公司来说，肯定是给越少越好，甚至不给，都是很多公司的基操。 双方互相博弈。 今天小汇来帮大家科普下 ，到底怎么赔偿是合理的， 我们用极简的方式来说明： 1、2N+1、2（N+1），这两个不存在法律上的依据，先别想太多； 2、N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N， N的最小单位是1 ，当然有些地方可以是0.5； 3、提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1， 违法解除劳动合同赔偿金必须是2N。 4、 N、N+1、2N分别适用不同情形，鱼和熊掌，是不能兼得的。 5、N+1，是有前缀条件的： ① 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
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