想领导，不等于能领导

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职场中，为什么不称职的人最终会身居要职？斯坦福大学的希兰·阿尔扎哈维（Shilaan Alzahawi）教授及其团队认为，他们至少找到了部分答案。研究团队让472名高管教育项目的参与者自评他们的雄心程度，然后，参与者接受了同事、下属、上级和自己在10项领导能力上的表现，包括激励他人、管理团队合作、指导和培养员工，以及表达和沟通思想的能力。研究结果显示，雄心与领导能力之间没有关系。结论就是：想领导不等于能领导。 阿尔扎哈维： 一开始，研究结果让我们感到意外。社会科学家一直认为，社会中普遍存在等级制度是因为它们具有功能性，也就是说，群体会将更高的地位赋予那些对群体成功贡献最大的人。加利福尼亚大学伯克利分校哈斯商学院（Haas School of Business at the University of California, Berkeley）教授凯梅伦·安德森（Cameron Anderson） ………………………………