判断医院领导是不是小人，看这4点就够了，真的太准了

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你好呀，这里是科研职场说。 在医疗行业，一个出色的领导不仅能带领医生团队实现医疗上的突破，更能创造出和谐、积极的工作氛围。 然而，如果你不幸遇到的是“小人”领导，则可能会对每一位医生的职业生涯产生负面影响。 那么，如何识别医院中的“小人”领导呢？下面我们从四个方面简单探讨。 01. 领导是否言行一致 可靠的领导言必行，行必果；他们承诺的事情都能如期兑现。但一些“小人”领导却总是言而无信，经常改变初衷，这种行为在长时间内会让团队失去对他的信任。 领导答应医生的合理请求，如科研经费的支持、晋升机会等，如果言而无信，那我们便要审视这位领导的信誉。观察日常工作中，领导是否总是做不到他承诺的事情，是判断其是否“小人”行为的重要依据。 02. 领导是否正确对待下属成果 一个好的领导，会欣赏和 ………………………………