揖别父王：旧主与新君交替，企二代如何接住“权柄”？

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撰文 ｜ 安德鲁·基特 美国商业作家 努力成为别人， 是一件精疲力尽的事 在现实情境中，导致富二代主人公求新求变的因素很多。如箭牌糖类公司的比尔·瑞格理、花花公子公司的克里斯蒂·海夫纳，以及纽约洋基棒球队的老板哈尔。他们所面对的情况各不相同。 比尔迷失于父亲造成的一个巨大“黑洞”：父亲奉行命令加控制的“蜜蜂授粉式”管理法 （the pollinating bee effect） ，所有决策事无巨细都要由蜂王拍板。如果你要改变中国分公司的地毯颜色，对不起，那得请示“父王”！这与比尔“人尽其才”的理念相差太大，让他窒碍难行。 克里斯蒂·海夫纳面临的则是另外一个问题。她本来准备到国会山工作，但出于责任感，服从了家族企业的“大局”。但其父炫目的“花花公子”风格，显然难以全盘照收。“我无意成为风云人物，或者，更不要提 ………………………………