弹性退休怎么“弹”？养老金怎么领？解读来了→

主要观点总结

本文介绍了《实施弹性退休制度暂行办法》的主要内容。该办法自2025年起施行，允许劳动者根据自身情况选择退休区间内的年龄退休，但基准点是法定退休年龄。文章详细解释了弹性退休的具体实施方式、如何办理弹性退休、权益保障等问题。

关键观点总结

关键观点1: 弹性退休制度的实施

让退休年龄从过去的刚性节点变成了一个弹性区间，劳动者可以根据自身情况选择区间里的年龄退休，但基准点是“法定退休年龄”。

关键观点2: 法定退休年龄的变化

男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

关键观点3: 弹性退休的办理流程

职工自愿选择弹性提前退休年龄的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。选择弹性延迟退休的，所在单位与职工应提前1个月，书面形式明确延迟时间等。

关键观点4: 弹性退休的权益保障

《暂行办法》规定，弹性延迟退休期间，单位与职工劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险。职工的养老金待遇与晚退休一年社会平均工资更高、缴费年限更长等因素有关。

文章预览

人力资源社会保障部、中央组织部、财政部三部门印发 《实施弹性退休制度暂行办法》 ，办法于2025年起施行。弹性退休怎么“弹”？如何办理？一组问答带你了解↓ ↓ ↓   ■  “退休年龄”变在哪儿？ 弹性退休制度的实施，让退休年龄从过去的刚性节点变成了一个弹性区间。 劳动者可以根据自身情况，选择区间里的年龄退休。 但是基准点就是“法定退休年龄”。 那么，什么是法定退休年龄？ 按照国家相关规定，过去男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为50周岁和55周岁。 《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》 提出， 从 2025年1月1日起 —— 男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工 ，每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至 63周岁和58周岁 ； 原法定退休年龄 50周岁的女职工 ，每2个月延迟1个月，逐步延迟至 55周岁 。 延迟 ………………………………