老板叫员工“滚”，员工滚了却被判旷工，二审逆转！| 人力资源法律

主要观点总结

本文是关于一起人力资源法律纠纷的实务文章，主要讲述了一个关于员工与公司老板发生争执，老板让员工“滚”，员工因此离开公司并主张公司违法解除劳动合同的赔偿金纠纷。文章涵盖了事件经过、一审和二审判决的内容以及结果。

关键观点总结

关键观点1: 文章背景

文章介绍了一起人力资源法律纠纷，涉及员工与公司老板发生争执，老板让员工离开公司的情况。

关键观点2: 事件经过

员工丁力与老板冯总在办公室为工作发生争执，冯总让丁力“滚”，丁力离开公司并未再上班。公司以此为由解除劳动合同。

关键观点3: 一审法院判决

一审法院认为员工不上班构成旷工，公司解除合同的依据不足，不支持员工要求支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求。

关键观点4: 二审法院判决

二审法院认为公司指令不明，并非丁力旷工，公司解除与丁力的劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除。因此支持员工要求支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求。

文章预览

案例编辑 | 人力资源法律小编 实务文章，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com 丁力 于 2012 年 4 月 1 日进入 上海滩某 公司工作，担任综合管理部经理。 2020 年 5 月 15 日丁力与冯总在冯总办公室为工作事宜发生争执， 冯总让丁力 “ 滚 ” ，丁力就此离开公司 未再上班。 2020 年 6 月 9 日， 公司 以擅自离岗并 旷工多日为由作出 解除合同决定 。 丁力 于 2020 年 7 月 7 日 申请仲裁 ， 要求 公司 支付违法解除劳动合同的赔偿金 159 800 元 ，仲裁委 不予支持。 丁力 不服，遂向法院提出起诉。 一审判决：老板说 “滚”，无证据证明是滚出公司的意思，不上班构成旷工，主张赔偿金依据不足 一审法院认为，根据双方的陈述，在 2020 年 5 月 15 日 丁力 与 冯总 在 冯总 办公室为工作事宜发生争执，当时 冯总 确实口头让 丁力 “ 滚 ” ， 丁力 就 ………………………………