主要观点总结
本文介绍了海尔集团的发展历程，以及张瑞敏作为海尔集团创始人和CEO所做的重大决策和变革。文章涵盖了张瑞敏借用孔子、孙子、老子的智慧带领海尔发展的历程，以及在互联网时代的创新管理实践。文章还提到了张瑞敏如何通过引进技术和管理方法，带领海尔走向国际化，以及他对于企业家精神的理解和探索。
关键观点总结
关键观点1: 海尔集团的发展和创新历程
张瑞敏通过不断借鉴古人的智慧，带领海尔经历了数十年的发展，从一个濒临倒闭的小工厂成长为全球化企业。他推动了一系列技术和管理创新，使海尔不断自我革新和进化。
关键观点2: 张瑞敏的管理哲学
张瑞敏的管理哲学融合了儒家的服从、纪律、团队精神，孙子兵法的战略思想以及老子的自然法则。这些哲学思想为他在海尔的改革和变革中提供了指导和灵感。
关键观点3: 海尔的国际化战略
张瑞敏通过引进技术和设备，推动海尔的国际化战略。他坚决走出去，打造属于中国人的世界品牌。虽然过程中遇到了很多困难和挑战，但海尔最终赢得了全球市场的认可。
关键观点4: 互联网时代的企业家精神
张瑞敏认为，互联网时代的企业家精神是让更多创业者、企业家在一个平台上成长起来的精神，让每个人都成为CEO的精神。他通过改革和拆分传统科层制，推动小微自组织，让员工成为创客，体现了这种企业家精神。
文章预览
海尔过去几十年的发展，借鉴了孔子、孙子、老子“三子”的智慧。 文 ｜ 《中国企业家》记者 张文静 编辑 ｜米娜 头图摄影 ｜邓攀 能在公开场合见到张瑞敏，已不容易。自2021年11月宣布辞任海尔集团董事局主席后，张瑞敏越发低调。海尔内部人士说，他现在极少出来。 出生于1949年的张瑞敏，是共和国同龄人，他今年已经75岁了。 但就在国庆节前几天—— 9月20日，张瑞敏现身海尔第八届人单合一模式引领论坛，聚光灯下，他一身西装，头发花白、精神矍铄，用平和舒缓的语调阐释着“零距离”理念。 张瑞敏说，早在20多年前，90岁高龄的管理大师彼得·德鲁克就已洞悉互联网的真谛——他在《21世纪的管理挑战》这本书中提出，“互联网消除了距离，这是它最大的影响”。 几乎在德鲁克提出“零距离”（1999年）的同时，海
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