跳槽的选择和自保。

主要观点总结

用户关于职业发展方向的咨询及舟安的解答。用户目前在一家规模较大的科技型公司担任TD模块负责人，考虑职业发展的再冲刺，提出三个方向的想法并寻求建议。

关键观点总结

关键观点1: 用户背景及现状

用户33岁，前两份工作分别在大厂和互联网大厂，目前是一家科技型公司的TD模块负责人。工作中接触到了更多HR全模块的内容，但自觉无上升机会，工作内容挑战性降低，且行业不景气。

关键观点2: 用户的三个职业发展方向

用户提出了三个职业发展方向：继续在现公司经历组织下行周期；关注咨询机会，扩充个人视角；去规模更小的公司陪跑，结合兴趣爱好考虑旅游/养老行业。但最终希望去规模几百人的公司陪跑一段。

关键观点3: 舟安的解答与建议

舟安建议用户调整预期，面对市场中的类似情况。并指出用户领导的认知和能力可能并未明显超越用户。关于用户的几个选择，舟安建议用户不要裸辞，多交流获取更多信息以掌握主动权。对于咨询公司和小公司的选择，给出了具体的建议和风险提示。最后强调了几百人公司陪跑的意义可能不大，除非公司在快速扩张期。

文章预览

用户的提问： 舟安老师，在知识星球上看到有关于职业方向提问，仔细学习了一下，特别想咨询一个30+职业方向问题。 【背景】：33岁，前2份工作分别在深圳大型制造企业、某互联网大厂，目前是一家规模2000人左右科技型公司TD模块负责人，入职2年多，下属团队成员2-3人。之前选择加入这家公司一是看重行业，二是做TD全盘的机会，在这里的确也收获很多跟大公司模块化不一样的视角，工作中也接触了更多HR全模块的内容，例如OD、文化等，领导也有意识往这方面培养，很感激和感恩。 【问题】：主要自觉无上升机会，工作内容挑战性低了很多，加上今年行业不景气，很多工作基于业务需求做了调整和缩减，明年行业也许比今年更差。核心期望个人职业发展再冲刺一波，基于这种情况目前有3个方向的想法，并且在持续了解中，也希望获得舟安老 ………………………………