入职就怀孕，老要请病假，公司忍无可忍解雇，法院判了！| 人力资源法律

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编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，供朋友圈分享。 欢迎投稿： szlaw@qq.com 2015年9月24日，北京某公司向付小雨发送《聘用函》，写明付小雨正式上班日期为2015年10月8日，岗位为人事经理，试用期工资为16000元的80%，劳动合同期限为三年，试用期为3个月。 10月9日，付小雨正式入职，开始记录考勤。 10月13日，付小雨请病假一天。 10月21日，付小雨请病假一天，医院诊断为“宫内孕6周”。 10月26日，付小雨请病假一天。 11月4日，付小雨请病假一天。 11月6日至11月16日，付小雨因孕期反应再请病假。付小雨还要求病假结束后继续调理休息两周。 11月16日， 公司忍无可忍，发出不予录用通知，予以解雇。 同日，公司支付付小雨工资2867.88元。 付小雨认为公司违法解雇，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系，补发工资等。 仲裁委作出裁决：１、 ………………………………