主要观点总结
文章主要介绍了咨询师在咨询过程中的重要性和其胜任力的要素。通过引用相关研究和学者的观点，阐述了咨询师胜任力的多个方面，包括动机、特质、能力、自我概念、健全人格、知识技能以及阅历经验等。文章还提到了对于想要成为优秀咨询师的人如何评估自己的胜任力和如何提升自己的能力。最后，文章还提供了一份评估测试，帮助想要成为咨询师的心理学初学者和新手咨询师了解自己在咨询师道路上可能成为瓶颈的因素。
关键观点总结
关键观点1: 咨询师在咨询过程中的重要性
咨询过程中，咨询师自身因素比技术和理论更重要，稳定的人格本身就是对来访者的疗愈。
关键观点2: 咨询师胜任力的要素
咨询师胜任力包括多个方面，如动机、特质、能力、自我概念、健全人格、知识技能以及阅历经验等。其中，基准性胜任特征包括利他性、尊重、培养他人、开放性、语言表达能力；鉴别性胜任特征包括弹性、影响力、阅历与经验。
关键观点3: 如何评估和提高咨询师胜任力
想要评估自己成为优秀咨询师的潜力，可以通过专业职能、人格特质、职业操守、关系技能等四个大维度共13个小维度来评估。提高咨询师胜任力的方法包括多渠道了解专业心理咨询、持续学习和接受督导等。
文章预览
在咨询过程中，咨询师能带进咨询关系中最有意义的资源，就是他自己。 ——Appell 治疗的关键不在于咨询师做了什么，而在于他是谁。 ——Patterson 在咨询过程中，咨询师本身甚至比技术和理论更重要。 一个稳定的人格本身就是对来访者的疗愈。 那么咨询师胜任力中都有哪些呢？ 在国内一项咨询师胜任力的研究中（吴垠 & 桑志芹, 2010），学者结合行为事件访谈的资料以及既有文献中对于咨询师个人素质的研究成果，将咨询师胜任力划分了7个类群，共计23个条目： 动机类 ：利他性；职业兴趣；学习动机； 特质 ：建立关系的基本态度；尊重；责任心；弹性；开放性；自我控制力；人际理解和洞察；主动性；挑战的力量； 能力 ：语言表达能力；影响力；资讯收集；培养他人；概念性思考；分析性思考； 自我概念 ：自信；自我觉察； 健全人格 ：
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