管培生“金饭碗”，何以成为骗局？

主要观点总结

本文讲述了管培生项目从兴起至现状的变化，以及不同公司在招聘、培养和使用管培生方面的不同做法。随着就业市场的变化，管培生的待遇和晋升空间受到压缩，但公司仍需要招聘管培生来维持品牌形象。文章涉及多个行业的案例和人物经历，反映了当前环境下管培生的困境和挑战。

关键观点总结

关键观点1: 管培生项目的兴起和现状变化

随着就业市场的竞争日益激烈，越来越多的公司开始推出管培生项目，以吸引优秀毕业生。然而，随着市场环境的不断变化，管培生的待遇和晋升空间受到压缩，一些公司的管培生项目也面临困境和挑战。

关键观点2: 不同公司在招聘、培养和使用管培生方面的差异

不同公司在招聘、培养和使用管培生方面存在明显的差异。一些公司注重管培生的职业发展和管理能力提升，提供良好的培训和晋升机会；而另一些公司则更多地利用管培生的名义招聘廉价劳动力，导致管培生的待遇和职业发展受限。

关键观点3: 管培生的困境和挑战

随着市场环境的变化，管培生的待遇和晋升空间受到压缩。一些管培生面临职业发展的瓶颈和困境，甚至被迫转行或自主创业。同时，一些公司为了维持品牌形象仍然需要招聘管培生来吸引优秀毕业生，但实际效果并不理想。

文章预览

来 源：表外表里 作者：余俐伶 当个管培生，怎么还要交钱？看着标价200元的培训费，顾乐心里直犯嘀咕。 但她还是掏了钱，按领导的说法，“老师出去讲课很贵的，给大家的已经是优惠价了”，考核成绩优异的话，费用会“翻倍返还”。 但顾乐很快发现，返还的不是学费，是血与泪的教训。 所谓考核，其实是考核销售业绩，达成了公司获利，达不成她会失去自动转正的资格；轮岗、晋升，也只存于领导“好好干，干得好少不了好处”的大饼里。 “这跟诈骗有什么区别？”顾乐气愤不已，果断提桶跑路。 跟顾乐一样感觉被坑的人不在少数，过去几年，管培生在各行各业频频亮相刷脸，金字塔尖的薪酬、“三年当高管，五年当副总”的直通规划，赤裸裸地写在招聘简章里。 然而，随着“三百六十行、行行都招管培生”的现象愈演愈烈，管培生的 ………………………………