规章制度没有规定，劳动者违反职业道德，可以解除吗？

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【基本案情】 黄某系某房产评估公司注册估价师。2023年7月，黄某经公司安排参与某项目的现场勘查，期间接受了卖方私下宴请。事后，因买方举报，公司被行业协会通报批评。在公开致歉及撤换估价师后，公司才得以继续完成原项目评估工作。2023年8月5日，公司以黄某严重违反职业道德等为由解除劳动合同。后黄某以公司制度未规定不得接受宴请为由申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 【仲裁结果】 上海市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，黄某作为从业多年的注册估价师，应当知晓禁止私自会见当事人、坚持回避原则等行业职业道德规范。 公司规章制度中虽未明确规定员工不得接受当事人宴请，但恪守职业道德是从业基本要求。 黄某违规接受宴请且未及时报告，可能会影响估价结果的公正性，结合其已给公司造成的负面影 ………………………………