公司取消加班导致收入降低，员工能否主张经济补偿?（高院再审）

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-素材来源： 子非鱼说劳动法 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 案号：（ 2020 ）粤 06 民终 9212 号 基本事实 陈某在 2013 年 9 月 5 日入职甲公司，从事保安员工作。双方签订了书面劳动合同，约定陈某为标准工时工作制，每日工作 8 小时，每周工作 6 天，每周至少休息一天。陈某正常工作时间工资为 1720 元，并不得低于当地最低工资标准。甲公司在 2019 年 5 月 30 日发出《工作安排通知》，将包括陈某在内的六名安管员工作时间调整为每日上班 8 小时，每周六日休息（节假日按国家规定休息），该通知自 2019 年 6 月 1 日起执行。 陈某认为甲公司未足额支付 2013 年 9 月 5 日至 2019 年 5 月 31 日期间的加班工资，故于 2019 年 6 月 25 日申请劳动仲裁。仲裁委裁决，因陈某在仲裁期间仍为甲公司提供劳动，甲公司也未提出过辞退陈某，因此，仲裁 ………………………………