腾讯调整职级管理制度，再也没有一年两晋升了

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今 （27） 日，腾讯内部发布了新一版的《腾讯员工职业发展管理制度》，对其中一些关键条款做了更新。 简单来说，有以下新要素： ·腾讯员工专业职级不再在企业微信上显示。除了员工及直属领导，其他人无从公开查询； ·所有职级最短停留时间为1年，过去职级一年两升的情况不复存在。理论上也是一种降本； ·鼓励横向发展，简化转岗流程。员工可以横向转向不同岗位，不同专业通道，甚至也可从管理转做一线业务，获得更大发挥空间 ·更严格、更阳光的职级评审制度，严禁舞弊现象。 腾讯具体通知如下： 关于《腾讯员工职业发展管理制度》更新的通知 各位腾讯的小伙伴： 自2022年以来，随着外部环境的变化，公司发展进入新的阶段，我们在职级等方面也在不断调整，以适应新形势对于人力资源管理的要求。延续2022年职级改革，我们对《 ………………………………