JPE：团队中的性别组成、领导力与女性影响力

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本期推荐一篇最新发表在JPE上的论文《数量的力量？团队中的性别组成、领导力与女性影响力》近年来，随着性别平等和多元化议题的日益受到关注，各种公共和私营部门开始推行女性参与的多样化举措，期望通过提高女性在工作团队、公司董事会和公共委员会中的比例，增强女性在决策过程中的影响力。然而，许多研究指出，当女性在团队中数量有限时，她们的意见往往会被低估，甚至难以获得领导机会。该研究旨在探讨团队性别组成与领导者性别对女性在团队中影响力的影响，特别是女性在团队讨论与决策过程中的作用及其获得的认可度。 该研究通过两个实地实验来验证这一假设。第一个实验在一个美国大学的会计专业项目中进行，研究人员将学生分配到不同性别比例的团队中，例如，男性占多数或女性占多数的团队，观察性别组成对女性在 ………………………………