拒绝调岗坚持在原岗打卡算旷工吗？最新判决来了！| 人力资源法律

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案例编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com 洪四于2018年4月21日入职某商务公司，后续签劳动合同自2022年3月1日至2027年3月31日。 劳动合同约定乙方同意根据甲方工作需要、岗位任职条件和乙方实际工作能力、业务水平及工作表现，在国内销服中心部门担任S店店长一职，该岗位名称是甲方根据现有公司组织架构设定的， 乙方同意甲方调整该岗位的具体名称及隶属部门、汇报对象、工作地点等，不视为调岗 ；主要工作地点在江苏无锡， 乙方同意根据甲方的业务需求 而不时出差或 变动工作地点。 2022年6月23日，公司通知洪四的岗位自2022年6月27日由无锡荟聚店店长调整至“江苏省2”店店长。 洪四回复称：“公司未以任何书面形式与我沟通岗位异动事宜， 本人拒绝此次岗位调动 ，且邮件中并未写明 ………………………………