人才盘点5步法

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一位HR朋友说，疫情后的市场环境 给她的工作带来了2个持续的影响： ① 公司为了提高人均效益，人才结构的优化成为重点； ②   市面上对人才的争夺更为激烈，公司想招到满意的人才越来越难。   于是，老板对内部的“人才盘点”愈发重视起来。    究竟什么是人才盘点呢？ 简单来说，人才盘点是基于组织战略需要，来定义人才、识别人才和培养人才的行动。   人才各项数据只做参考，HR要通过数据对人才的未来进行预测分析，以及思考所需提供的各类帮助，包括给到管理者工具与方法等等。 那么，人才盘点具体要怎么做呢？   我们总结了 人才盘点的5个步骤 ，涵盖了人才盘点的全流程工作， 也叫5D模型： ▲点击查看大图 第一步：界定人才需求 Define   我们需要什么样的人才？   所有的人力资源工作，最终都是为了支持业务发展，所以人 ………………………………