刚被提拔，那些想站稳脚跟的领导，会马上换掉这6类下属

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最近有位刚晋升部门经理的网友私信吐槽：上任后本想大展拳脚，却发现团队里总有人“掉链子”——有人整天抱怨公司政策，有人遇到问题就甩锅，还有人公开质疑他的决策。他困惑道：“明明业务能力都不差，为什么团队效率越来越低？” 其实，问题的根源往往不在于能力，而在于“人”。 职场如战场，那些会干的领导，为了站稳脚跟，往往第一时间会清理以下6类下属。  01 .负能量传播者 这类人如同行走的“情绪黑洞”，开口闭口“公司药丸”“领导有病”“加班就是压榨”。     他们要么 私下吐槽工资低、骂领导，却从不提解决方案。要么 开会时阴阳怪气：“反正说了也没用”“这方案肯定失败”。或者 把“躺平”“摆烂”当口头禅，还怂恿同事一起“反抗”。   1个负能量员工能让3个积极同事心态崩塌。若不及时清除，团队将陷 ………………………………