主要观点总结
本文列举了工作能力差的人所表现出的四大特征，包括执行力差、缺乏勇敢的心、不会沟通与表达和缺乏深入思考的能力。这些特征主要体现在工作态度、习惯及沟通方式等方面。
关键观点总结
关键观点1: 执行力差是工作能力差的最明显特征。
这类人虽然想法众多，但行动迟缓，缺乏及时响应和执行的能力。
关键观点2: 缺乏勇敢的心表现在面对困难和挑战时有畏难情绪、心态敏感如‘玻璃心’以及轻言放弃。
这类人在工作中缺乏挑战自我的勇气，面对挫折容易退缩。
关键观点3: 沟通能力差体现在选择沉默害怕表达、不主动反馈以及说话没逻辑等方面。
这类人在职场中沟通存在障碍，无法有效表达自己的观点和想法。
关键观点4: 不深入思考表现为工作流于表面和不注重创新。
这类人在工作中缺乏深入探究事物本质的精神，同时缺乏创新意识。
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来源：蒋小华 编辑/小小 审校/婷婷 工作能力差的人都有哪些表现？ 在职场上，有的人如鱼得水，游刃有余；而有的人，迷失方向，跌跌撞撞。究竟是什么导致了这样的差距？ 难道仅仅是因为天赋或机遇的不同吗？ 不，更深层次的原因，往往隐藏在那些看似微不足道，实则影响深远的工作习惯与态度之中。 我发现，那些工作能力差的人，都有以下四大显眼特征： 01 执行力差 工作能力差，最明显的特征便是执行力差，主要体现以下3个方面： 1，想法千千万，行动零点点 这是对执行力差者的真实写照。他们心中有无数想法，却总在第一步就绊倒。工作能力差的人，往往是思想上的巨人，行动上的矮子。 说起来口若悬河，回到工位，却是另一番景象——邮件未回，报告未写，项目进度停滞不前。 他们像是永远在等待完美的时刻，却不知，
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