主要观点总结
文章主要围绕中国移动的薪酬和福利展开，包括不同部门的薪酬对比、员工感受以及公司待遇等方面。
关键观点总结
关键观点1: 中国移动的薪酬概况
网友爆料移动有员工薪酬达到26000多元，但大部分员工的平均工资为18777元/月，其中40%的工资收入位于区间4000-6000元/月，21%的工资收入位于区间6000-8000元/月。
关键观点2: 不同岗位对薪酬的影响
公司的薪酬与岗位职能、工作难度以及职级有关。技术岗位和业务岗位的薪酬相对较高，但工作也相对较累。移动研究院的薪酬数据可以作为一个参考。
关键观点3: 员工待遇和福利
新员工入职初期待遇较高，涉及住房补贴、生活补贴、通信补贴等福利。年终奖按职级和绩效以及工作年限来，还有各种购物券和生活用品的发放。
关键观点4: 鼓励关注和投稿
文章呼吁读者关注“通信首条”，并介绍了投稿的激励措施，包括高稿酬支付，鼓励读者转发和分享。
文章预览
欢迎点击上面“通信首条”关注。投稿、合作和沟通请加小 编微txttiao 有网友爆料了自己在移动的薪酬，26000多这个工资还是很不错的，相信很多基层的员工，或者职能部门的员工，看到这个薪酬觉得不可思议。能拿到这个薪酬，可以肯定的是职级比较不错，要不就是在核心技术部门。 找了一下移动研究院相关的薪酬数据，具体可以对照看一看，移动哪些部门薪酬高，哪些部门薪酬低，在里面工作的，应该需要去了解一下。 不同的岗位看到这个薪酬，感受会不一样，能否达到这个薪酬，跟从事的工作难度关系很大，一般的职员肯定很难。 每个公司都是一样的，对于岗位赋予的职能不一样，薪酬给得也会不一样。现在应该明白市场上那么多人去学习技术了，技术行业相对会累一些，但是薪酬会给的高一些。 人们并不是热爱技术，而是向往那份薪酬
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