2025年起实施！弹性退休办法来了

主要观点总结

文章介绍了关于渐进式延迟法定退休年龄及实施弹性退休制度的重要原则。从2025年1月1日开始，全国将实施延迟退休，并发布了《实施弹性退休制度暂行办法》来规范弹性退休的办理程序和基本养老金领取等方面。弹性退休制度允许职工在法定退休年龄的基础上，根据自身和单位情况自由选择提前或延迟退休，但提前或延迟的时间均不得超过3年。此外，职工需提前告知单位其选择的退休时间，并可能需满足一定的最低缴费年限要求才能领取基本养老金。随着办法的施行，社保经办机构将调整完善经办业务规程，方便职工办理相关业务。

关键观点总结

关键观点1: 自愿与弹性原则

职工可以自愿选择提前或延迟退休，体现个人和单位的协商与选择。

关键观点2: 改革法定退休年龄

自2025年起，法定退休年龄将逐渐延迟，为职工提供更大的弹性空间。

关键观点3: 弹性退休制度实施细节

《实施弹性退休制度暂行办法》规范了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等，确保制度公平、透明。

关键观点4: 职工权益保障

办法强调用人单位不得违背职工意愿强制或变相强制职工选择退休年龄，维护了职工的合法权益。

文章预览

坚持自愿、弹性，是渐进式延迟法定退休年龄的重要原则。2025年1月1日起，延迟退休在全国实施。职工到底能怎么自愿选择？提前或者延后退休具体怎么操作？ 1月1日，人力资源社会保障部等三部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》，就弹性退休的办理程序、基本养老金领取等方面作出明确规定。 “弹性”如何体现？退休年龄变在哪？ 办法提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。 “比如1972年9月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为62周岁 ………………………………